דף הבית אודות גיליונות קודמים כנסים וארועים רכישת מינוי צרו קשר Online first
כרך נב גיליון 1, אוגוסט 2017
רשימת מאמרים
ליאת קוליק
שולמית ולפיש
גבי ליברמן
אורית גילור
מיכאל כץ
זהבה סולומון
הילה גבעון מנטין
שרון אבידור
ריקי גליה
רינת ערמוני־סיון
לוצ'י קוזוקרו
הרווי באבקוף
ורדה ויזל
רונית קרק
יערה סוקולובסקי
דורית ארם
דביר קלפר
נועה סקה
גלית אהרון
מירי שינפלד
אילנה רונן
מיטל נשיא
דניאל בר־טל
אוראל הריסון דיאמונד
יוסי דוד
יעקב שמיר
אלברטו סימפסר
דנה וימן זקס
מיה מזור טרגרמן
יעל הוכמן
דורית רואר־סטריאר

אפקט הנדיבות במרכז הערכה לניהול כמחולל פרדוקס מגדרי

ורדה ויזל , המחלקה ללימודים בין־תחומיים התכנית ללימודי מגדר אוניברסיטת בר אילן, wieselvarda@gmail.com
רונית קרק, המחלקה לפסיכולוגיה והתכנית ללימודי מגדר אוניברסיטת בר־אילן, karkronit@gmail.com

ארגונים רבים בארץ ובעולם נוהגים לאתר פוטנציאל ניהולי בקרב עובדיהם ולאבחן ולמיין את דרג המנהלים באמצעות מרכזי הערכה (managerial assessment center). מרכז ההערכה נתפס ככלי אובייקטיבי, רציונלי, הוגן ושקוף, המשמש משקל נגד לכוחות ארגוניים פוליטיים. בניגוד למחקרים הטוענים שמרכז ההערכה הוא כלי ניטרלי מבחינה מגדרית, מחקר זה מראה שמרכז ההערכה לניהול, במתכונתו הנוכחית, יוצר לנבחנות קושי העולה על הקושי שהוא יוצר לנבחנים. עם זאת, למרות הקשיים המובנים והיתרון, המוקנה לכאורה לנבחנים הגברים, מחקרים רבים בארץ ובעולם מצביעים על כך שנשים מצליחות במרכז הערכה לניהול בדומה לגברים ואף יותר מהם. מחקר זה מנתח ומפרש את פרדוקס הצלחתן של נשים הנבחנות במרכז הערכה לאיתור פוטנציאל ניהולי. מערך המחקר נשען על מקרה בוחן בארגון ממלכתי שיש בו דומיננטיות גברית, והוא משלב שיטות מחקר כמותיות ואיכותניות. המחקר הכמותי כולל בחינה משווה של ציונים שהשיגו 821 נבחנים ו־210 נבחנות במרכז ההערכה במהלך עשור שנים. המחקר האיכותני מבוסס על ניתוח ראיונות מובנים למחצה עם 30 מעריכים ממרכז ההערכה. במחקר נשאלו שלוש שאלות: האם מרכז הערכה לניהול מתנהל בתהליך ניטרלי מבחינה מגדרית? האם הצלחת הנבחנות נובעת מיכולותיהן החריגות בתחום הניהול? האם הצלחת הנבחנות לעומת הנבחנים נובעת מהערכת יתר של המעריכים? מן הממצאים עולה שהצלחת הנבחנות בתהליך שאינו ניטרלי מבחינה מגדרית, המייצר עבורן קושי עודף, נובעת מתופעה שכינינו “אפקט הנדיבות" (benevolence effect), אפקט העולה בקנה אחד עם תאוריית הסקסיזם האמביוולנטי. אפקט הנדיבות גורם למעריכים להעריך נבחנות הערכת יתר, בתנאי שהן מפגינות התנהגות התואמת את הציפיות המגדריות מהן. העדפת נבחנות המתנהגות על־פי ציפיות מגדריות עשויה לתרום לשימור ההגמוניה הגברית בשדרה הניהולית ולהעמקת המגדור (re-gendering) בארגון.
גיליונות אחרונים
הודעות
שיעמום הוא לא תמיד "סתם" שיעמום

פורסם בידיעות אחרונות

3/12/2017
מעריב | "שחררנו דעות קדומות": כך חיים 20 אלף ישראלים בגרמניה

ראיון עם פרופ' גד יאיר

1/4/2017
לא רק השכר: ההבדל האמיתי בין רופאים גברים לרופאות נשים

פורסם בוואלה

8/31/2016
ד"ר רעות שהם בתכנית סדר נשים

רשת א

8/29/2016
רווקים ורווקות באי החלטיות מתמשכת

רשת ב | שניים בשתיים

8/24/2016
דר' צמח אסיף, פסיכולוג קליני, מטפל זוגי מאונ' בר אילן- ערך מחקר על דפוסי קבלת החלטות בדייטים מספר מה מאפיין אנשים שמתקשים למצוא אהבה.

משפחה גרעינית גלי צה"ל

8/17/2016
ההיסטוריה מגיעה לאינטרנט

פורסם ב- IT Portal

8/9/2016
ריבוי תפקידים, קונפליקט תפקידים ותחושת דחק בקרב אמהות עובדות- מחקר חדש בכתב העת מגמות.

השיחה נערכה ברשת ב' צבע הכסף יומן הכלכלה- אוגוסט 2016

8/3/2016
מחקר חדש: לאמא השפעה מכרעת על בחירתה המקצועית של הבת

פורסם בזמנים בריאים בידיעות אחרונות

10/25/2015
מדבריו של מר אליעזר שמואלי בכנס מגמות בחקר החברה הישראלית באוקטובר 2015

כנס מגמות בחקר החברה בישראל, לציון 65 שנה לכתב העת "מגמות" התקיים באוקטובר 2015 מדבריו של מר אליעזר שמואלי יו"ר הועד המנהל של מכון סאלד מנכ"ל משרד החינוך לשעבר

10/15/2015