דף הבית אודות גיליונות קודמים כנסים וארועים רכישת מינוי צרו קשר Online first
כרך נב גיליון 1, אוגוסט 2017
רשימת מאמרים
ליאת קוליק
שולמית ולפיש
גבי ליברמן
אורית גילור
מיכאל כץ
זהבה סולומון
הילה גבעון מנטין
שרון אבידור
ריקי גליה
רינת ערמוני־סיון
לוצ'י קוזוקרו
הרווי באבקוף
ורדה ויזל
רונית קרק
יערה סוקולובסקי
דורית ארם
דביר קלפר
נועה סקה
גלית אהרון
מירי שינפלד
אילנה רונן
מיטל נשיא
דניאל בר־טל
אוראל הריסון דיאמונד
יוסי דוד
יעקב שמיר
אלברטו סימפסר
דנה וימן זקס
מיה מזור טרגרמן
יעל הוכמן
דורית רואר־סטריאר

קריירות מגדריות: מסלולי קריירה של נשים ושל גברים בישראל

דפוסי תעסוקה של נשים ושל גברים שונים אלו מאלו ומושפעים מן השינויים המתחוללים בחיי המשפחה. מחקר זה מבקש לבחון את דפוסי התעסוקה בישראל באמצעות בחינת מעברים בין שלושה מצבי תעסוקה אפשריים - משרה מלאה, משרה חלקית והעדר עבודה - לאורך 10 שנים. במחקר מועלות שלוש שאלות הנוגעות למסלולי הקריירה של נשים ושל גברים, למאפייניו של כל מסלול לפי תכונות האנשים הנמצאים בו ולמאפיינים החברתיים־דמוגרפיים הקשורים לסיכוי להימצא בכל אחד ממסלולים אלו. הנתונים נלקחו מתוך הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2008 ונותחו באמצעות ניתוח רצפים וניתוח אשכולות. הניתוח מלמד כי בישראל קיימים חמישה מסלולי קריירה מגדריים נפוצים, והם מובחנים במידה רבה מן המסלולים הקיימים בעולם הרחב. מסלול קריירה ייחודי לישראל הוא עבודת נשים במשרה מלאה במסלול הכולל רוב של גברים, ומאפייניו משויכים לקריירה גברית טיפוסית, כגון עיסוק ניהולי־פרופסיונלי ועיסוק גברי. מסלול קריירה ייחודי נוסף נמצא בקרב גברים, והוא כניסה מאוחרת לכוח העבודה. מסלולים ייחודיים נוספים של נשים כוללים עבודה חלקית רציפה ועבודה חלקית לאחר שהות מחוץ לכוח העבודה, וכן מסלול של פרישה מכוח העבודה.
הממצאים מלמדים כי הסיכוי לעבוד במסלולים אלו קשור למאפיינים חברתיים־דמוגרפיים נבדלים. עבודה בעיסוק ניהולי ובעיסוק גברי מקטינה את הסיכוי לעבוד במסלול של כניסה מאוחרת לעבודה חלקית ואף את הסיכוי לעבוד במסלול של כניסה מאוחרת למשרה מלאה, שהוא מסלול בעל דומיננטיות גברית. עם זאת, עבודה בעיסוק ניהולי אינה מקטינה את הסיכוי לעבוד במסלול של עבודה חלקית רציפה לעומת עבודה במשרה מלאה. המסקנה היא שנשים בישראל נכנסות לתחומים שנחשבו בעבר גבריים, וחלקן עובדות בעבודות רציפות ובעבודות חלקיות ונהנות מיוקרה ומתנאי עבודה טובים. עם זאת, חלקן עובדות במשרות שיש בהן דומיננטיות נשית ועדיין נתפסות כשוליות וחלקן נכנסות מאוחר לכוח העבודה, ותופעה זו עלולה לפגוע בהזדמנויות התעסוקה שלהן.
גיליונות אחרונים
הודעות
שיעמום הוא לא תמיד "סתם" שיעמום

פורסם בידיעות אחרונות

3/12/2017
מעריב | "שחררנו דעות קדומות": כך חיים 20 אלף ישראלים בגרמניה

ראיון עם פרופ' גד יאיר

1/4/2017
לא רק השכר: ההבדל האמיתי בין רופאים גברים לרופאות נשים

פורסם בוואלה

8/31/2016
ד"ר רעות שהם בתכנית סדר נשים

רשת א

8/29/2016
רווקים ורווקות באי החלטיות מתמשכת

רשת ב | שניים בשתיים

8/24/2016
דר' צמח אסיף, פסיכולוג קליני, מטפל זוגי מאונ' בר אילן- ערך מחקר על דפוסי קבלת החלטות בדייטים מספר מה מאפיין אנשים שמתקשים למצוא אהבה.

משפחה גרעינית גלי צה"ל

8/17/2016
ההיסטוריה מגיעה לאינטרנט

פורסם ב- IT Portal

8/9/2016
ריבוי תפקידים, קונפליקט תפקידים ותחושת דחק בקרב אמהות עובדות- מחקר חדש בכתב העת מגמות.

השיחה נערכה ברשת ב' צבע הכסף יומן הכלכלה- אוגוסט 2016

8/3/2016
מחקר חדש: לאמא השפעה מכרעת על בחירתה המקצועית של הבת

פורסם בזמנים בריאים בידיעות אחרונות

10/25/2015
מדבריו של מר אליעזר שמואלי בכנס מגמות בחקר החברה הישראלית באוקטובר 2015

כנס מגמות בחקר החברה בישראל, לציון 65 שנה לכתב העת "מגמות" התקיים באוקטובר 2015 מדבריו של מר אליעזר שמואלי יו"ר הועד המנהל של מכון סאלד מנכ"ל משרד החינוך לשעבר

10/15/2015